Bộ luật Lao động 2019: sửa “lối thoát” hợp đồng lao động

Quan hệ lao động khởi đầu bằng chào đón thân thiện và khát khao cống hiến rơi vào chấm dứt phát sinh tranh chấp là điều không ai mong muốn. Nhưng chấm dứt hợp đồng lao động (“HĐLĐ”) vi phạm những quy tắc pháp lý chuẩn mực mà pháp luật yêu cầu có thể còn mang đến cái kết đắng về tài chính và uy tín cho doanh nghiệp lẫn người lao động (“NLĐ”).

Nội quy lao động & xử lý kỷ luật: những thay đổi đáng chú ý

Vướng vào tranh chấp dai dẳng với người lao động (“NLĐ”) bị kỷ luật chắc chắn là trải nghiệm không hề dễ chịu với mọi doanh nghiệp. Bởi vậy, nắm rõ thay đổi trong quy định pháp luật về nội quy, kỷ luật lao động luôn cần thiết và lại càng cấp thiết khi Bộ luật Lao động (“BLLĐ”) 2019 sắp có hiệu lực từ đầu năm tới.

“Làm công, ăn lương” sẽ thay đổi như thế nào với Bộ luật Lao động 2019?

Trả lương sòng phẳng và xứng đáng với những gì nhân viên cống hiến không chỉ là cách đầu tư thông minh của doanh nghiệp vào nguồn lực con người, mà trước hết là nghĩa vụ luật định. Với Bộ luật Lao động (“BLLĐ”) 2019, từ ngày 01/01/2021